Кабинет
глава 2 · идея 7 из 17 следующая: «Малкольм Гладуэлл про два типа команд: weak link vs…»

Денежная мотивация в современном мире не так эффективна, как раньше. Людям важны смыслы, цель и т.д.

Дэн Пинк

Dan Pink · The Puzzle of Motivation (TED) · видео · Nikita Rvachev (@rvnikita) · около 5 минут · сложность: низкаяСмотреть видео →

Суть коротко

Исследования, о которых говорит Дэн Пинк, показывают: денежные бонусы повышают результат только на механических задачах. Как только работа требует хотя бы простого мышления, крупная награда, наоборот, ухудшает исполнение. Значит, в современном труде важнее не деньги, а смысл и цель.

Пока задача требовала лишь механического навыка, бонусы работали как и ожидалось: чем выше плата, тем лучше результат.

Но стоило задаче потребовать хотя бы «зачаточного умственного усилия», как более крупная награда «вела к худшему результату».

Начать путь через Telegram Идея открыта целиком — вход нужен для прогресса, напоминаний и офлайна.

Дальше Проверить себя активно после авторизации Обсудить в Telegram · 8 комментариев
?
«Усвоить» оставит след на карте — планета взойдёт сразу и останется гореть, повторять её не придётся. «Запомнить» удержит идею в памяти: только отмеченные идеи возвращаются к вам в срок. Прочитанное без отметки не повторяется. Значки рядом — реакции читателей канала: поставить свою можно в Telegram, на сайте они только показываются.
Ключевые термины
Внутренняя мотивация
Побуждение к работе через смысл, цель и автономию, а не через внешнее денежное вознаграждение.
Соседи на карте
?
Цвет линии — тип связи. «Предыдущая» и «последующая» — одна связь с разных сторон: на большой карте она рисуется одной линией, а здесь видно направление. «По маршруту» — не связь, а порядок: идеи идут подряд в маршруте, и ничего друг о друге не утверждают.
В российской провинции большинство составляют люди, которых работать не заставят ни деньги, ни власть, ни слава - а мнение окружающих вне систем похожая Тяжелее всего то, что не хочется вне систем похожая Чтобы команда работала, нужно нанять лучших сотрудников и дать им полную свободу. этот же маршрут · шаг 6 по маршруту Малкольм Гладуэлл про два типа команд: weak link vs strong link этот же маршрут · шаг 8 по маршруту Стандартная практика найма предполагает отсутствие слабостей, а не величие в чем-либо этот же маршрут · шаг 9 по маршруту Сложность стартапа растёт экспоненциально, а компетенции сотрудников растут линейно этот же маршрут · шаг 12 по маршруту Основы Буддизма: Счастье является отражением качеств ума, а потому присутствует всегда, его можно научиться испытывать в любой момент времени Буддизм по маршруту Simon Sinek @ Lex Fridman: избранное вне систем по маршруту
предыдущая последующая похожая мост пример противоположная по маршруту
Отвечает на вопросы
  • Почему деньги перестали хорошо мотивировать?
  • Когда бонусы ухудшают результаты работы?
  • Что мотивирует людей в творческих задачах?
  • Работают ли премии для интеллектуального труда?
  • Почему смысл и цель важнее денег в современной работе?
Свет идеи: зажигается по ходу вашего пути
?
Свет — это ваша память об идее. Отметка «Усвоить» зажигает планету на карте навсегда: такой свет не гаснет и повторений не требует. Свет удержанных отметкой «Запомнить» идей живёт по-другому — растёт с повторениями в «Сегодня» и медленно гаснет без них. Всё живёт на устройстве, никуда не отправляется.
Ваша заметка к этой идее
Записать заметку
Остаётся на этом устройстве. Входит в файл-сейв — им заметки и переезжают на другое устройство.
активно после авторизации
Карточка-цитата
Уйдёт ссылкой с превью — получатель откроет идею целиком.

Эта идея — шаг 7 маршрута «Как собрать команду, которой доверяешь». Можно пройти его с начала — позиция сохранится.