Система: Предпринимательство
Стандартная практика найма предполагает отсутствие слабостей, а не величие в чем-либо
Суть
Типичный наём устроен так, что отбирает людей без слабостей, а не выдающихся в чём-то одном. Работодатель составляет длинный список требований, но быть сильным во всём невозможно: по-настоящему яркие люди часто имеют и заметные недостатки, и фильтр их отсеивает. А у «ровных» кандидатов без слабых сторон и сильные выражены слабо.
Нанимающие обычно пишут длинный список требований к кандидатам, но невозможно быть хорошим во всём - многие действительно выдающиеся в чем-либо люди имеют и существенные недостатки, и система таких отсекает. И наоборот: у людей без слабостей сильные стороны не так ярко выражены
Ключевые термины
- Наём без слабостей
- Практика подбора «универсального» кандидата без изъянов, из-за которой теряются люди, выдающиеся в чём-то одном.
Тропы отсюда
- Великие компании стали великими потому, что эксплуатировали свои достоинства, а не занимались устранением недостатков похожая мысль
Обе: ставку делать на усиление сильных сторон, а не на устранение слабых.
Соседи на карте
Отвечает на вопросы
- Почему стандартный наём отсеивает талантливых кандидатов?
- Что важнее при найме — отсутствие слабостей или выдающиеся сильные стороны?
- Почему длинные списки требований к кандидату вредят подбору?
- Как связаны яркие таланты и заметные недостатки человека?