Интрапренерство в компании
Nadezhda Rumak
Надежда Румак · Зачем они это делают: развивают в компании интрапренерство · статья · Эльмира · около 5 минут · сложность: низкаяЧитать статью →
Суть коротко
Интрапренерство — предпринимательская инициатива внутри компании. Многие важные решения, проекты и целые направления рождаются «снизу», и их важно вовремя разглядеть. Оно же отодвигает потолок для сильного сотрудника, который иначе может уйти, снижая утечку мозгов. Мешают интрапренерству закостенелые процессы, регламенты и иерархии, а также страх нового и стремление развивать лишь уже существующие продукты.
- Много важных решений, проектов и целых направлений приходит именно «снизу» - важно их разглядеть
- Если сотрудник достиг своего потолка в компании, есть вероятность, что он уйдет. Интарпренерство отодвигает этот потолок и позволяет уменьшить утечку мозгов
- Закостенелость внутренних процессов, регламентов и иерархий не способствуют интрапренерству, так же, как и страх нового и стремление развивать только имеющиеся решения или продукты.
Начать путь через Telegram Идея открыта целиком — вход нужен для прогресса, напоминаний и офлайна.
?
- Интрапренерство
- Внутреннее предпринимательство: развитие сотрудниками собственных проектов и направлений внутри компании.
- Утечка мозгов
- Уход ценных сотрудников, достигших потолка роста; интрапренерство снижает его, расширяя возможности внутри компании.
?
- Что такое интрапренерство в компании?
- Зачем компании развивать внутреннее предпринимательство?
- Как удержать талантливых сотрудников от ухода?
- Что мешает интрапренерству в организации?
- Почему важные идеи приходят «снизу»?
?
Записать заметку
Эта идея — шаг 18 маршрута «Вести дело и изменения». Можно пройти его с начала — позиция сохранится.