Количество людей в штате будет уменьшаться, потому что компании начнут аутсорсить услуги, которые раньше были только in-house.
Суть
Штат компаний будет сокращаться, поскольку услуги, прежде делавшиеся только внутри, начнут отдавать на аутсорс. Равикант предсказывает, что жизнь топ-менеджера или ML-инженера станет похожа на карьеру голливудского актёра: агент или приложение подбирает проект на пару месяцев, заказчик оценивает тебя по отзывам, затем — перерыв до следующего контракта.
Naval Ravikant предвидит, что жизнь топ-менеджера или machine-learning инженера будет похожа на жизнь актера в Голливуде. Просыпаешься утром, а твой агент (или приложение) говорит, что есть проект на 2-3 месяца. Подаешь заявку, заказчик оценивает насколько ты им подходишь, исходя из твоих отзывов. Делаешь проект, получаешь деньги, потом на несколько месяцев уезжаешь отдыхать на Бали.
Ключевые термины
- Экономика проектов
- Модель труда, где специалисты работают короткими контрактами вместо постоянной занятости в штате.
Тропы отсюда
- Грозит ли людям системная безработица? Многие люди смотрят в будущее с оптимизмом, но есть и пессимисты... спорит
Труд перестроится в гибкие проектные карьеры ↔ люди могут стать лишними, как лошади при машинах
Соседи на карте
Отвечает на вопросы
- Как изменится работа в будущем из-за аутсорсинга?
- Почему компании будут сокращать штатных сотрудников?
- Что такое проектная модель занятости?
- Как будет выглядеть карьера специалиста в экономике фриланса?
- Прогноз Навала Равиканта о будущем труда