Стандартная практика найма предполагает отсутствие слабостей, а не величие в чем-либо
Типичный наём устроен так, что отбирает людей без слабостей, а не выдающихся в чём-то одном. Работодатель составляет длинный список требований, но быть сильным во всём невозможно: по-настоящему яркие люди часто имеют и заметные недостатки, и фильтр их отсеивает. А у «ровных» кандидатов без слабых сторон и сильные выражены слабо.