Кабинет

Система: Теория U

Основы теории U: 4 принципа перехода от чувствующего присутствия к кристаллизации, часть 1

Суть

Два из четырёх принципов перехода к кристаллизации — сила намерения и впускание. Ясное намерение небольшой сплочённой команды создаёт поле, где препятствия раз за разом разрешаются будто через «предсказуемые чудеса» (синхронии). Впускание — обратная сторона: чтобы новое проявилось, нужно сначала отпустить старое и идти в мир, наблюдая, а не замыкаясь в размышлениях.

🔸 Сила намерения

Ник Ханауэр основал полдюжины весьма успешных компаний и много лет был членом совета директоров Amazon О роли намерения в его предпринимательском опыте Ханауэр сказал так: «Одним из моих любимых выражений, приписываемым Маргарет Мид, всегда было: “Не сомневайтесь в том, что небольшая группа мыслящих и самоотверженных людей может изменить мир. В действительности лишь они и привносят эти изменения”. Я совершенно в этом убежден. Можно добиться практически любого результата, имея команду из пяти человек. Одному трудно, но когда к этому одному присоединятся еще четверо или пятеро — они становятся силой, с которой приходится считаться. Внезапно у вас появляется достаточно импульса, чтобы сделать реальностью практически любую вещь, появление которой назревает или становится возможным. Я считаю, что именно в этом и заключается предпринимательство — создание убедительного видения и силы

Из опыта Отто Шармера: «Мы чувствовали себя частью более широкого поля, созидательного пространства питаемого намерением творчества. Действуя в нем, мы были уверены, что никто не может нас остановить. Да, мы натыкались на стены и препятствия, снова и снова. Но каждый раз, встречаясь с проблемой, знали, что она решится с помощью какого-либо «предсказуемого чуда», перед нами откроется очередная дверь или кто-нибудь протянет руку помощи и поведет нас вперед. Яворски описывает такой тип помощи-совпадения как «синхронию» и считает, что весь процесс U именно об этом: попасть в поток глубинного намерения и двигаться вместе с ним. Многие предприниматели соглашаются с мыслью Брайана Артура: «Намерение — это не просто мощная сила, это единственная сила»

🔸 Впускание

Внутренняя работа по входу в этот поток — во многом отпускание чего-то своего и позволение войти новому. Впускание — другая сторона силы намерения. Главное — как настроиться на это? Чтобы планировать новое, обязательно нужно сначала отпустить старое

Процесс U начинается с наблюдения (выход в мир и внимательность к нему), а не с ухода в себя и размышления. Сначала вы проясняете свое намерение и идете в мир. Пока вы в пути, Вселенная найдет способ предложить, что делать. Затем вы как следует к этому прислушиваетесь. С готовностью внимайте тому, что рождается из внутренних источников знания. Чтобы все получилось, требуется научиться отпускать отжившее и впускать новое. Чтобы свежие и вдохновляющие идеи проявились более ярко, прежние мнения должны умереть

Этот опыт можно сравнить с прорастающим семенем. Подобно тому как зерна нуждаются в месте под солнцем, заботе и внимании во время прорастания, наши внутренние семена также требуют места под солнцем, заботы и внимания. Создайте такое пространство в повседневной жизни. Один из способов довольно прост: всегда внимательно относитесь к глубинному социальному полю, возникающему при взаимодействии двух и более человек

Ключевые термины

Сила намерения
Способность создавать убедительное видение, которое притягивает возможности и ведёт проект вперёд.
Впускание
Внутренняя работа: отпустить своё отжившее и позволить войти новому, чтобы свежие идеи проявились ярче.

Обложка книги «Theory U: Leading from the Future as It Emerges»

Theory U: Leading from the Future as It Emerges

книга · Отто Шармер · @DmitryTsurakov

обсудить в Telegram →

Купить книгу →
❁ 154

Тропы отсюда

Соседи на карте

Мини-граф соседей идеи «Основы теории U: 4 принципа перехода от чувствующего присутствия к кристаллизации, часть 1»

Отвечает на вопросы

  • Какие принципы помогают перейти к кристаллизации?
  • Почему намерение называют единственной силой?
  • Что значит отпустить старое, чтобы впустить новое?
  • Как небольшая команда способна изменить мир?
  • Почему процесс U начинается с наблюдения, а не с ухода в себя?