Денежная мотивация в современном мире не так эффективна, как раньше. Людям важны смыслы, цель и т.д.
Исследования, о которых говорит Дэн Пинк, показывают: денежные бонусы повышают результат только на механических задачах. Как только работа требует хотя бы простого мышления, крупная награда, наоборот, ухудшает исполнение. Значит, в современном труде важнее не деньги, а смысл и цель.